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禍從口出四個(gè)字不管是在生活中還是職場(chǎng)上都需要牢記，在職場(chǎng)上立足不是件容易的事情，即使平時(shí)是個(gè)大嘴巴，在工作的時(shí)候也要管好自己的嘴，斟酌著說(shuō)出的每一個(gè)字，下面這些話(huà)就是絕對(duì)不能說(shuō)的。 職場(chǎng)不能說(shuō)...

需要做好“時(shí)間管理”，要一個(gè)有明確目標(biāo)的“附加價(jià)值”提升計(jì)劃，在提升“附加價(jià)值”的同時(shí)，增加工作效率，降低工作對(duì)自己的緊張感和壓迫感。 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益劇烈，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的日益降低，有的朋友可能會(huì)...

“我早就安排了，但他們辦事效率低下，沒(méi)有及時(shí)拿出方案，導(dǎo)致公司錯(cuò)失良機(jī)。” 這是一個(gè)中層管理者在錯(cuò)過(guò)某個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)后，向問(wèn)詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)做出的解釋。他口中的“他們”，指的是他的下屬，一位助理，八名員工...

海歸數(shù)量日漸龐大，單憑一份成績(jī)單和一張學(xué)位證已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實(shí)的簡(jiǎn)歷對(duì)海歸應(yīng)聘的作用越來(lái)越大，而充實(shí)的簡(jiǎn)歷離不開(kāi)有分量、有說(shuō)服力的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”屢屢被拒 ...

不合群者，獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人，必有過(guò)人之處。整天混在朋友之間的人絕對(duì)不可能有多大的能力。 受周?chē)�人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來(lái)不會(huì)去嫉妒弱者。人們也不會(huì)去踹一只死狗。 找女朋友，找男朋友時(shí)，眼...

招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。有人甚至說(shuō)，他會(huì)將簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶！ 為什...

一個(gè)人的工作報(bào)酬與工作中的付出等價(jià)嗎？這個(gè)問(wèn)題人們經(jīng)常會(huì)遇到，不少人或許還有過(guò)因此而困惑的經(jīng)歷。事實(shí)上，即使在徹底打破平均主義，實(shí)行按勞分配的今天，一個(gè)人在工作中取得的報(bào)酬與其工作中的付出也不可...

能在就業(yè)壓力大的紛繁職場(chǎng)中跳來(lái)跳去，進(jìn)而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強(qiáng)的能力。但在選擇的過(guò)程中，卻并非每一個(gè)人都能做到從容不迫。 跳槽的 時(shí)機(jī)是否已經(jīng)到來(lái)？自己是否真的確定清了前行的方...

故事一： 一美女去買(mǎi)肉夾饃，對(duì)老板說(shuō)：“給我來(lái)一個(gè)，不要辣椒， 給我多放點(diǎn)肉，放，再放，再放點(diǎn)，再多放點(diǎn)……”,老板抬頭看著她：“我給你卷頭豬吧？” 故事二： 曾經(jīng)有一個(gè)業(yè)務(wù)員問(wèn)老板：“市場(chǎng)...

嗨，親愛(ài)的小伙伴們，咱們又見(jiàn)面啦～對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，能夠有一份自己喜歡的工作是最好的，但現(xiàn)實(shí)卻是：大多數(shù)人迫于生活壓力，只好找一份自己并不是那么喜歡的工作。長(zhǎng)時(shí)間下去，我們對(duì)這份工作就會(huì)感到厭煩，...